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Verantwortung als Arbeitgeber
Unser Erfolg beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, dem Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Arbeitgeber von mehr als 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übernehmen wir eine große Verantwortung. Ziel unserer nachhaltigen Personalpolitik ist es, allen Beschäftigten attraktive Rahmenbedingungen zu bieten. Die gute Balance zwischen Beruf und Familie ist dabei ebenso wichtig wie die Gesundheit der Belegschaft. Durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei unterstützt, ihren Berufsalltag zu bewältigen und ihre angestrebten Ziele zu erreichen.

Ausbildung

Für einen guten Start in die Zukunft.
Die Globalisierung, der demografische Wandel und der damit einhergehende Mangel an Fachkräften sind nur einige Herausforderungen, denen wir uns als Ausbildungsbetrieb der Zukunft stellen müssen. Daher liegt uns viel daran, unser Ausbildungskonzept spannend zu gestalten und an die sich wandelnden Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen anzupassen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Gute Regelungen zur Arbeitszeit sind das A und O.
Die Art und Weise, wie Arbeit gestaltet wird, verändert sich kontinuierlich. Der bevorstehende Fachkräftemangel, der soziale Wertewandel und eine gesunde Work-Life-Balance sind wichtige Stellgrößen, die wir bei unserer modernen und nachhaltigen Personalpolitik berücksichtigen. Die Provinzial bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher vielfältige Möglichkeiten, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und so an ihre augenblickliche familiäre Lebenssituation anzupassen.

Betriebsrestaurant

Wir legen Wert auf eine gesunde Ernärung – kostenlos für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
In einer mobilen und modernen Gesellschaft – verbunden mit zunehmender räumlicher und zeitlicher Flexibilität – wachsen die Anforderungen an ein zeitgemäßes betriebliches Speisen- und Getränkeangebot. Dabei leistet die richtige Verpflegung einen maßgeblichen Beitrag zur Gesundheit und Leistungsfähigkeit und damit auch zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und das Beste: Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das Mittagessen kostenlos.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Wir fördern aktiv das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Einflussfaktoren, wie der demografische Wandel oder die gesellschaftlichen und die technischen Entwicklungen, erfordern vorbeugende sowie begleitende Maßnahmen, um den stetigen Veränderungen und Anforderungen an den Arbeitsalltag gewachsen zu sein. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Möglichkeiten, gesund zu werden und gesund zu bleiben. Seit 2008 kümmert sich unser Gesundheitsmanagerinnen und -manager hauptberuflich um die kontinuierliche Weiterentwicklung des facettenreichen Gesundheitskonzepts. Dieses zielt sowohl auf die Verbesserung der Arbeitsumgebung als auch auf die individuelle Verhaltensprävention ab.

Weiterbildung

Lebenslanges Lernen nach den individuellen Bedürfnissen.
Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, Coaching und Mentoring sind seit vielen Jahren im Provinzial Konzern etabliert. Damit wollen wir den wachsenden Anforderungen des Marktes, der demografischen Entwicklung und der fortschreitenden Digitalisierung begegnen und alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesem Prozess begleiten. Wir haben daher die bisher bestehenden Weiterbildungsangebote in einem konzernweiten Portal zusammengefasst und ausgebaut. Dieses beinhaltet neben fachspezifischen Weiterbildungsmaßnahmen eine Vielzahl von Schulungsangeboten aus den Bereichen Verhalten, Persönlichkeit, Methoden und Führung. Das Portal bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter zusätzlich die Chance ein persönliches Bildungskonto zu führen – auch für unsere Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner.

Betriebssport

Spaß, Motivation und Begeisterung – Sport führt Menschen zusammen.
Als Ausgleich zum Arbeitsalltag fördert Sport den Zusammenhalt im Unternehmen, macht Spaß und unterstützt gleichzeitig die körperliche Fitness. Eine gute körperliche Fitness ist das beste Mittel zur Vorbeugung gegen viele Zivilisationskrankheiten und stärkt sowohl den Rücken, das Herz sowie das Immunsystem. Sport im Betrieb baut außerdem Stress ab, schafft mehr Verständnis untereinander und fördert den Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg. Daher steht beim Betriebssport nicht die sportliche Höchstleistung, sondern vor allem das sportliche und gesellschaftliche Miteinander im Vordergrund.

Kinderbetreuung

Die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen.
Aus Verantwortung gegenüber unseren Kleinsten. Die Sicherstellung einer geeigneten Betreuung ihrer Kinder ist eine wichtige Voraussetzung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihrer täglichen Arbeit nachkommen zu können. Hier leistet die Provinzial an vielen Stellen Unterstützung. Angeboten werden zum Beispiel Ferienprogramme, Kita-Plätze oder Eltern-Kind-Büros.

Audit Beruf und Familie

Unsere familienfreundliche Personalpolitik ist "ausgezeichnet".
Die gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für uns ebenso selbstverständlich wie ein familiäres Arbeitsumfeld. Seit 2008 verfolgt die Provinzial mit dem audit berufundfamilie eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. In diesem Rahmen wurden viele verschiedene Maßnahmen umgesetzt und stetig weiterverfolgt. Wir sind der Überzeugung, dass eine familienbewusste Personalpolitik sich für das Unternehmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Kundinnen und Kunden gleichermaßen auszahlt.

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